Negli anni passati molto si è fatto per dotare i reparti HR in azienda di strumenti utili a gestire al meglio i vari aspetti legati alle risorse umane in azienda, ma molto è ancora possibile fare da questo punto di vista. Ciò è dovuto ad una crescente specializzazione ed una crescente moltiplicazione degli aspetti in gestione, richiedenti spesso più software e più piattaforme, ove la difficoltà nasce spesso dalla difficoltà di interscambiare i dati o far dialogare i database.
TeamSystem HR: più problemi, una risposta
La nuova soluzione TeamSystem HR cerca di dare una risposta a questo problema con un’unica piattaforma “che mira a consolidare in un’unica soluzione cloud le diverse funzioni che rispondono a tutte le esigenze relative alla gestione delle risorse umane: dall’amministrazione, alle presenze, dal welfare alla compensation, fino all’human capital management senza dimenticare la salute e sicurezza dei dipendenti“.
Spiega TeamSystem:
La soluzione non solo consente alle aziende di sfruttare tutti i vantaggi del cloud per garantire alte performance e sicurezza sui dati, anche in smart working e in mobilità, ma propone anche funzionalità trasversali come il welfare, la gestione delle performance e gli aspetti legati alla compensation, alla formazione aziendale, all’organizzazione H&S e alla sorveglianza sanitaria. TeamSystem HR, in aggiunta, favorisce un nuovo dialogo, tra azienda e consulenti del lavoro, volto a favorire la condivisione in tempo reale dei documenti e garantire la massima efficienza nella gestione di ogni singolo dipendente.
L’obiettivo esplicito è quello di facilitare e rendere più efficiente il lavoro di reparti sempre più oberati quali quelli HR: l’automazione può ancora far molto da questo punto di vista e soluzioni data driven di questo tipo possono consolidare i flussi di lavoro attuali per liberare nuove risorse finalizzate a perseguire nuovi obiettivi.
Riteniamo, infatti, che l’organizzazione delle risorse umane all’interno delle aziende stia vivendo un momento di profonda trasformazione grazie alla spinta propulsiva del digitale. Le PMI, anche a causa dello scenario determinato dalla pandemia Covid 19, stanno ridefinendo i processi, le pratiche interne e le modalità di lavoro in una direzione che va sempre più verso forme agili. Proprio in questo contesto, la funzione HR riveste un ruolo fondamentale nell’evoluzione dei processi di business e nella promozione di pratiche innovative all’interno dell’azienda al fine di sfruttare a pieno i vantaggi del digitale.
Federico Leproux, CEO di TeamSystem
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29 set 2020